Udział w inauguracji II edycji Programu Umiejętności Jutra AI, realizowanego przez Google we współpracy z SGH Warsaw School of Economics, to dla nas wyjątkowo istotny i wartościowy projekt, potwierdzający zaangażowanie firmy w rozwój kompetencji przyszłości w obszarze sztucznej inteligencji, transformacji cyfrowej i odpowiedzialnego wdrażania AI w organizacjach.
Kolejna prelekcja dr Anity Kubanek na temat sztucznej inteligencji podczas Międzynarodowej Konferencji Naukowej „AI a kształtowanie postaw społecznych. Wyzwania edukacyjne, etyczne, prawne i gospodarcze”.
Wspieramy trzeci sektor i zamieszczamy podsumowanie wakacyjnych szkoleń dla NGO w woj. kujawsko-pomorskim w ramach projektu „Rozwój NGO siłą Kujaw i Pomorza”.
Zostałam wyróżniona tytułem Ambasadorki programu „Umiejętności Jutra AI 2.0”, organizowanego przez Google we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie.
Patologie w zarządzaniu to zagrożenie dla skutecznego przywództwa i organizacji. W tym artykule przedstawiam dziesięć kluczowych patologii w zarządzaniu, które stanowią poważne ryzyko dla organizacji.
Działania strategiczne to podstawa sukcesu w biznesie i życiu zawodowym. Chaos, brak spójności czy niedostateczne planowanie mogą prowadzić do stagnacji, a nawet utraty szans na rozwój. Poznaj elementy skutecznej strategii.
Są ludzie, za którymi wskoczylibyśmy w ogień, którzy pociągają za sobą tłumy. Ale z drugiej strony są też ludzie, których unikamy jak ognia. Dlaczego tak się dzieje? Winowajcą jest autorytet, który może być zbudowany lub narzucony. Najczęściej negatywnie przyjmujemy narzucane kwestie, więc tym bardziej powinniśmy budować autorytet w sposób świadomy
Udało się - uzyskałam akredytację i certyfikat tutora II stopnia. Był to niezwykle ważny cel rozwojowy. Wiedzę i narzędzia wykorzystuję w codziennej pracy zawodowej przy opracowywaniu strategii marki, w indywidualnych szkoleniach rozwojowych czy doradztwie.
W ostatnim kwartale 2021 roku przeprowadzone zostało badanie Członków Stowarzyszenia Przedsiębiorców Kujaw i Pomorza pod kątem typów osobowości, stylów interpersonalnych i ról w zespole. Razem z badaniem przeprowadzone zostało szkolenie, które obejmowało analizę wyników badanych osób oraz omówienie zagadnień z zakresu predyspozycji i typów charakterów.
Tyle się mówi o networkingu i jego niebywałych efektach. Wzrost przychodów, promocja firmy i ogromna ilość rekomendacji. Powszechność tematu jednak nie gwarantuje sukcesu, a może jedynie wyznaczać trend czy modę. Czy rzeczywiście znajduje to potwierdzenie w praktyce? Jak prawcować networkingowo, aby osiągnąć pożądane rezultaty?
Motywacja odgrywa ogromnie ważną rolę w realizacji zadań i celów wyznaczonych Twoim zespołom. Niekiedy radość, dynamizm i apetyt Twojego pracownika na zadanie mogą – niczym w słomianym zapale – rozpłynąć się w momencie stawienia czoła pierwszym zadaniom lub stwierdzenia pierwszych przeszkód / niepowodzeń w jego realizacji.
Jak temu zaradzić?
Widzimy ich codziennie w różnych reklamach telewizyjnych, na bibliordach czy nawet w logotypach marek... Serce i Rozum z Orange, Żółty i Czerwony z M&M's, Mały Głód z Danone czy Henio i Krysia z reklam Tesco. To bohaterowie marek, tzw. brand hero, którzy budują więź z nami - konsumentami. Czy warto wykorzystać ten trend w naszych akcjach i kampaniach promocyjnych?